yh0612cc银河

总第218期2013年10月30日 ◆ 新闻 >> yh0612cc银河集团召开九月份董事会 >> yh0612cc银河金融举行签订合同等法... >> 大连市物流发展管理中心领... >> 盘锦yh0612cc银河•经... >> 沈阳yh0612cc银河新经济产业园荣获... >> 锦程集团举行年终冲刺竞赛... >> 营口“yh0612cc银河广场”公交站点... >> 本溪满族自治县农村信用合... >> 天津市金融办、天津滨海新... >> 北京优朋普乐科技有限公司... >> 沈阳国家大学科技城管理委... ◆ 物流 >> 浅谈进口贸易及清关操作流... >> 散杂货业务风险提示和规避... ◆ 锦程巡礼 >> 选择锦程，选对未来/杨帆 ◆ 加盟之窗 >> 锦程物流之东莞锦程/王力 ◆ 地产 >> 地下车库冬季消防管网冰冻... ◆ 物业故事 >> 十年物业服务，实现人生价... ◆ 金融 >> 浅谈贷后管理/金毕 ◆ yh0612cc银河之家 >> 激情团结 携手争流/周移 ◆ 精彩yh0612cc银河 >> 仲夏之美/李慧敏 >> 暖心度中秋/孙蕊 >> 感恩而生/温岩岩 >> 幸福企业的诠释/田星茹

2019年第5期(总283期) 2019年第4期(总282期) 2019年第3期(总281期) 2019年第2期(总280期) 2019年第1期(总279期) 2018年第12期(总278期) 2018年第11期(总277期) 2018年第10期(总276期) 2018年第9期(总275期) 2018年第8期(总274期) 2018年第7期(总273期) 2018年第6期(总272期) 2018年第5期(总271期) 2018年第4期(总270期) 2018年第3期(总269期) 2018年第2期(总268期) 2018年第1期(总267期) 2017年第12期(总266期) 2017年第11期(总265期) 2017年第10期(总264期) 2017年第9期(总263期) 2017年第8期(总262期) 2017年第7期(总261期) 2017年第6期(总260期) 2017年第5期(总259期) 2017年第4期(总258期) 2017年第3期(总257期) 2017年第2期(总256期) 2017年第1期(总255期) 2016年第12期(总254期) 2016年第11期(总253期) 2016年第10期(总252期) 2016年第9期(总251期) 2016年第8期(总250期) 2016年第7期(总249期) 2016年第6期(总248期) 2016年第5期(总247期) 2016年第4期(总246期) 2016年第3期(总245期) 2016年第2期(总244期) 2016年第1期(总243期) 2015年第12期(总242期) 2015年第11期(总241期) 2015年第10期(总240期) 2015年第9期(总239期) 2015年第8期(总238期) 2015年第7期(总237期) 2015年第6期(总236期) 2015年第4-5期(总235期) 2015年第3期(总234期) 2015年第1-2期(总233期) 2014年第12期(总232期) 2014年第11期(总231期) 2014年第10期(总230期) 2014年第09期(总229期) 2014年第08期(总228期) 2014年第07期(总227期) 2014年第06期(总226期) 2014年第05期(总225期) 2014年第04期(总224期) 2014年第03期(总223期) 2014年第02期(总222期) 2014年第01期(总221期) 2013年第12期(总220期) 2013年第11期(总219期) 2013年第10期(总218期) 2013年第09期(总217期) 2013年第08期(总216期) 2013年第07期(总215期) 2013年第06期(总214期) 2013年第05期(总213期) 2013年第04期(总212期) 2013年第03期(总211期) 2013年第02期(总210期) 2013年第01期(总209期) 2012年第12期(总208期) 2012年第11期(总207期) 2012年第10期(总206期) 2012年第09期(总205期) 2012年第08期(总204期) 2012年第07期(总203期) 2012年第06期(总202期) 2012年第05期(总201期) 2012年第04期(总200期) 2012年第03期(总199期) 2012年第02期(总198期) 2012年第01期(总197期) 2011年第12期(总196期) 2011年第11期(总195期) 2011年第10期(总194期) 2011年第09期(总193期) 2011年第08期(总192期) 2011年第07期(总191期) 2011年第06期(总190期) 2011年第05期(总189期) 2011年第04期(总188期) 2011年第03期(总187期) 2011年第02期(总186期) 2011年第01期(总185期) 2010年第12期(总184期) 2010年第11期(总183期) 2010年第10期(总182期) 2010年第09期(总181期) 2010年第08期(总180期) 2010年第07期(总179期) 2010年第06期(总178期) 2010年第05期(总177期) 2010年第04期(总176期) 2010年第03期(总175期) 2010年第02期(总174期) 2010年第01期(总173期) 2009年第12期(总172期) 2009年第11期(总171期) 2009年第10期(总170期) 2009年第09期(总169期) 2009年第08期(总168期) 2009年第07期(总167期) 2009年第06期(总166期) 2009年第05期(总165期) 2009年第04期(总164期) 2009年第03期(总163期) 2009年第02期(总162期) 2009年第01期(总161期) 2008年第12期(总160期) 2008年第11期(总159期) 2008年第10期(总158期) 2008年第09期(总157期) 2008年第08期(总156期) 2008年第07期(总155期) 2008年第06期(总154期) 2008年第05期(总153期) 2006年第08期(总132期) 2008年第04期(总152期) 2008年第03期(总151期) 2008年第02期(总150期) 2008年第01期(总149期) 2007年第12期(总148期) 2007年第11期(总147期) 2007年第10期(总146期) 2007年第09期(总145期) 2007年第08期(总144期) 2007年第07期(总143期) 2007年第06期(总142期) 2007年第05期(总141期) 2007年第04期(总140期) 2007年第03期(总139期) 2007年第02期(总138期) 2007年第01期(总137期) 2006年第12期(总136期) 2006年第11期(总135期) 2006年第10期(总134期) 2006年第09期(总133期) 2006年第07期(总131期) 2006年第06期(总130期) 2006年第05期(总129期) 2006年第04期(总128期) 2006年第03期(总127期) 2006年第02期(总126期) 2006年第01期(总125期) 2005年第12期(总124期) 2005年第11期(总123期) 2005年第10期(总122期) 2005年第09期(总121期) 2005年第08期(总120期) 2005年第07期(总119期) 2005年第06期(总118期) 2005年第05期(总117期) 2005年第04期(总116期) 2005年第03期(总115期) 2005年第02期(总114期) 2005年第01期(总113期) 2004年第12期(总112期) 2004年第11期(总111期) 2004年第10期(总110期) 2004年第09期(总109期) 2004年第08期(总108期) 2004年第07期(总107期) 2004年第06期(总106期) 2004年第05期(总105期) 2004年第04期(总104期) 2004年第03期(总103期) 2004年第02期(总102期) 2004年第01期(总101期) 2003年第12期(总99 、100期) 2003年第10期(总98期) 2003年第09期(总97期) 2003年第08期(总96期) 2003年第07期(总95期) 2003年第06期(总94期) 2003年第05期(总93期) 2003年第04期(总92期) 2003年第03期(总91期) 2003年第02期(总90期) 2003年第01期(总89期) 2002年第12期(总88期) 2002年第11期(总87期) 2002年第10期(总86期) 2002年第09期(总85期) 2002年第08期(总84期) 2002年第07期(总83期) 2002年第06期(总82期) 2002年第05期(总81期) 2002年第04期(总80期) 2002年第02,03期(总78,79期) 2002年第01期(总77期) 选择锦程，选对未来/杨帆     弹指一挥间，从学校毕业进入职场到如今已经十一年了，从被别人面试到如今面试别人，角色的转变带来观念的转变 ，也拓宽了自己的视野。回想当年找工作的时候也感到过迷茫 ，面对自己的未来也曾忧心忡忡。我们应该寻找什么样的企业 ，在其中该如何实现自己的人生价值呢 ？企业靠什么来招揽优秀人才，实现公司目标呢？     员工和企业之间是一种相互依赖  ，共同发展的关系。进入职场之前曾经有人跟我说过：选对老板  ，就选对了未来 ，现在对这句话深有体会。“老板”其实就是企业决策者的代名词，他们的思路很大程度上决定着公司的发展方向，对公司的发展起着至关重要的作用，甚至决定着员工的未来 。下面我结合我自己的感受来谈谈在职场当中应该选择什么样的老板。     首先要看这个企业的老板倡导什么样的价值观。有的老板崇尚金钱至上，赚钱是唯一目的 ，采取高收入高回报来吸引人才。但是有的老板注重社会责任感和为社会提供更大的价值，倡导通过自身的努力赚取阳光下的利润，杜绝灰色交易。两者比较，前者看起来能够快速获得短期收益，但是一家企业的价值观决定了它的生命力，只有那些能够为社会承担责任为社会创造价值的企业才能够被社会所认可，企业才能基业长青。拥有正确价值观的企业才能引导员工走向正确的发展方向 ，规范做人做事的准则。提倡通过不懈努力 ，克服困难来获得应有的回报，而不是采取铤而走险，违反原则的方式获得高额的利润。虽然这个过程比较辛苦，比较漫长，但是唯有经历这个过程员工的能力才能真正得到增长。所以老板的价值观影响着全体员工的发展方向和职业未来 。     其次是这家企业是否拥有美好的愿景和坚定的发展目标，这个是企业的发展灵魂。一家有理想有抱负的企业必定会有坚定的发展目标，也会为员工提供美好的职业愿景。史玉柱在成为全国“首负”之后仍然有人跟随他东山再起 ，因为他们相信自己的老板能够帮助大家度过难关实现目标 。马云在创办阿里巴巴的时候，有多少人骂他是疯子 ，有多少人弃他而去，而事实证明当初坚持跟随他一起发展的员工都成为企业的中坚  ，不仅获得了丰厚的回报而且在行业内成为领军人物。马云当时给大家设计了一个美好的愿景，虽然当时有人选择不相信，虽然这个愿景遭到了很多人的嗤笑 ，但是这些都不会影响他作为老板坚定的信念，马云也为了实现这个愿景付出了全部的精力和心血  ，最终成就了阿里巴巴今天的辉煌。如果一家企业缺乏愿景和目标 ，企业内的员工就会缺乏动力和激情 。当企业发展到一定阶段，就会安于现状，不思进取 。这样不但会限制员工的发展 ，对企业来讲也会出现发展瓶颈。所以一家企业能否拥有美好的愿景和发展目标，决定了这家企业的生命力和发展潜力 。     第三点需要看重的是企业是否为员工提供足够多的发展空间，有的老板为员工提供的是一份工作和稳定的收入 ，而有的老板提供的不仅仅是一份工作而是一个成就事业的机会，给大家创造一个发展事业的舞台。让有能力有事业心的员工有机会承担更多的责任，拥有更大的发展空间。对于员工的培养和提升能够体现出老板无私和胸怀，员工需要在这样的企业里面施展才华 ，发挥更大的价值。     员工和企业之间应该是相互合作 ，共同成长的关系 ，锦程就是一个有着这种良好关系的企业。锦程企业的发展，需要所有员工同心携手不断创造利润 ，同时锦程也为全体员工提供发展平台 ，伴随公司一起成长，得到了更多施展才华和实现人生价值的机会 。作为锦程企业大家庭的一员  ，选择了锦程，就要理解和融入她的文化价值观，紧紧跟随她的愿景和目标，将企业的发展作为自己的事业所在，就一定能跟随锦程实现更大的人生价值和更美好的锦绣前程 。                           杨帆:锦程物流服务苏州分公司副总经理 加入时间：2013/12/2 10:20:00 阅读次数 ：2106