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，辞职被看作是一件天大的事情。“下海”这个词对所有人都意味着高风险 。同样，经理人习惯于问自己的问题是：“我该怎样努力，才能升得更高、更快 ？” 　　在21世纪的今天，经理人考虑的问题变成了：“下一步我该往哪里去？什么样的行业和工作才真正适合我 ？”跳巢不再是新闻 ；创业也不再是少数人的游戏。经理人实现自己的职业理想的途径不再是单一 、线性的，而是在不断的选择中完成。觉得自己在现有环境中的发展到了头 ？没关系，去一个新的企业吧 。那里有更好的待遇和更多的挑战等着你 。 　　在过去，安于现状和埋头苦干的人往往受到大家的尊敬 。如今，荣誉属于善于接受和利用变化的人 。对变化的适应能力是职业经理人个人职业生涯发展所倚重的品质，也正是目前众多不那么成功的领导者普遍缺乏的品质。当你选择某一个行业时，你做好充分的准备了吗？你了解自己的优势和不足吗？你对可能出现的困难想好应对策略了吗 ？要成为真正的成功者，你就不能被变化的潮流推着走 ，而是主动去寻求和迎接变化 。 第二个转变 　　过去 ，学历和证书是职业生涯的“通行证”，如今，它们的地位正在或已经被个人品质和能力所取代。 　　说来也许有些不可思议，但知识和技能的地位在最近几年中的确在不断下降 。如今，一个大学本科毕业生找工作的难度比几年前大了许多。以往，一个海归MBA可以轻松拿到几十万人民币的年薪 ，如今他们却必须做好准备迎接十万以下的年薪。如今的企业在录用人才时的要求比以往苛刻的多 ，一个普通的行政职位可能会要求大学本科以上 、英语六级证书、各种计算机证书等等 。但即便如此 ，符合要求的人还是远远超出预期。 　　社会和经济的发展造成了这种转变。这几年来，中国接受过高等教育和技能培训的人数激增 。相对于经济发展，教育和培训体系的发展由原先的滞后变为如今的达到平衡甚至超前，学历和证书的作用下降是不可避免的事实 。 　　需要申明的是，我并没有贬低知识和技能的重要性的意思。两者在很多情况下都是重要的 、基础性的因素，但如今 ，一个人的知识和技能已经不再决定他在职业发展中达到的高度  。真正决定一个人能否成功的，是比知识和技能更为内化 ，也更难于衡量的因素：个人品质和能力 。 　　什么决定了你能否当好一个总经理？是否读过MBA？显然不是。你是否具备一些优秀管理者必备的品质和能力，决定了你能否胜任高级管理岗位。 　　这些品质是什么？人际理解：你能否站在下属和客户的角度想问题？成就动机 ：你是否具有不达目的不罢休的精神 ？决策果断：你是否能够在时间紧迫 、信息不足的情况下当机立断、把握商机？ 　　这些能力是什么 ？战略思维 ：你能否站在企业决策者的高度，界定企业发展的目标并得出实现目标的手段？人际影响力 ：你能不能说服和感染下属？分析能力 ：你能否透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质？ 　　同样的，决定你能否成为一个好的经理的关键 ，不是你是否听过某位大师讲课 ，而是你是否具备人际勇气 、百折不挠这样的品质和关系维护、言语沟通这样的能力。 　　因此，对于经理人来说，在为自己做职业生涯规划时一定要问自己这样一些问题 ：我的理想是什么？要成就这样的理想 ，除了学历和证书以外 ，还需要我有怎样的品质和能力？我具备这些品质和能力了吗 ？我如何发展自己来适应这样的要求 ？ 结语 　　对于不同人来说 ，变化可能是机遇，也可能是威胁 。但有一点可以肯定，比别人先知觉到环境的转变并行动起来的经理人更有可能获得成功。这一点 ，对于职业经理人，对于一般企业都同样适用。 加入时间 ：2006/11/10 10:03:00 阅读次数 ：1709