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，永不说“不”，尽量发掘你周遭人或事物最好的一面，从中寻找正面的看法，即使失败了 ，也会从中汲取教训 ，把这次失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不是千方百计的找借口 ，让借口成为你成功路上的绊脚石。 　　“没有任何借口”体现的不仅仅于此 ，它要求人在工作中要有强烈的责任感、集体荣誉感 ，对待工作要全力以赴 ，对待企业要忠诚，时刻怀抱一颗感恩的心。责任感是简单而无价的，但却是不容易获得的，原因就在于它是由很多小事构成的，但如果我们在无论多小的事上 ，都能够比以往任何人做的好 ，才能承担起重大的责任，去做别人做不了的大事，才能成功。其实 ，每个人都肩负着责任，无论对工作 、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任 ，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束 。而寻找借口就是将应该承担的责任转嫁给社会或他人，推卸自己本该承担的责任。没有什么不可能的事情，“只有不想做的事情 ，没有做不了的事情”，只要我们不把借口放在面前，相信自己，就能够做好一切，就能完全地尽职尽责。而在对待工作上，要永远带着热情和信心去工作，自动自发的 ，全力以赴的工作，不找任何借口 ，对上级安排的工作不说“不”，即便是自己无法做到的事情，也要当作一个目标，督促自己前进 。在工作中，只要我们尽职尽责、努力工作 ，工作同样会赋予我们以荣誉。要把工作当成是用生命去做的事 ，而不仅仅是一种谋生和获得薪水的职业  ，我们所要追求的是一种认同感 、归宿感和成就感 ，要不知不觉中融入进集体，才能更好的提升你自己。 　　此书中最值得一提的是，它对什么是优秀的员工做了一个评价： 　　1 、不忘初衷而虚心学习的员工 ； 　　2、有责任意识的员工； 　　3 、自动自发、没有任何借口的员工 ； 　　4、爱护企业 ，和企业成为一体的员工 ； 　　5、不自私而能为团体着想的员工 ； 　　6、随时随地都具备热忱的员工  ； 　　7  、不墨守成规而经常出新的员工； 　　8 、能作正确价值判断的员工； 　　9 、有自主经营能力的员工； 　　10、能得体支使上司的员工 ； 　　11  、有气概担当企业经营重任的员工。 　　此十一条可以作为参考来评价一个员工是否优秀，如果说一个企业具有十一 条条件的员工越多 ，这个企业的生命力越强，就越有发展前途 。 　　美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就 有上天摘星的机会！全心全意的工作，把寻找借口的时间和精力用到努力的工作中来 ，对工作从不说“不”，寻找一切可能的方式方法出色的完成自己的工作 ，挖掘自己的潜力，你将会得到意想不到的成功 ！ 加入时间：2006/3/30 16:37:00 阅读次数：1711