yh0612cc银河

总第104期2004年5月8日 ◆ 写在卷首 >> 拓展创新概念，释放创新热... ◆ yh0612cc银河时空 >> 建设学习型企业的几点思考... >> 流程管理助yh0612cc银河集团腾飞 ... ◆ 管理视线 >> 浅谈企业文化的重要作用 ... ◆ 建筑前沿 >> 钢结构住宅建筑在我国的发... ◆ 法治园地 >> 如何区分订金与定金 ... ◆ 培训沙龙 >> 培训心得 文/赵兴利 ◆ 经典生活 >> 享受经典生活的激情盛宴 ... >> “吧”面来风 文/刘... ◆ 影视天地 >> 爱要坚持 文/马婷婷 ◆ 我爱我家 >> 家有仙妻 文/保云 ◆ yh0612cc银河家事 >> 军训有感 文/赵昕 >> 军训日记 文/李旭 ◆ 生日贺卡 >> 生日贺卡 ◆ yh0612cc银河人录 >> 与[经典生活]一起，成长... ◆ 新闻视野 >> 新闻视野

2019年第5期(总283期) 2019年第4期(总282期) 2019年第3期(总281期) 2019年第2期(总280期) 2019年第1期(总279期) 2018年第12期(总278期) 2018年第11期(总277期) 2018年第10期(总276期) 2018年第9期(总275期) 2018年第8期(总274期) 2018年第7期(总273期) 2018年第6期(总272期) 2018年第5期(总271期) 2018年第4期(总270期) 2018年第3期(总269期) 2018年第2期(总268期) 2018年第1期(总267期) 2017年第12期(总266期) 2017年第11期(总265期) 2017年第10期(总264期) 2017年第9期(总263期) 2017年第8期(总262期) 2017年第7期(总261期) 2017年第6期(总260期) 2017年第5期(总259期) 2017年第4期(总258期) 2017年第3期(总257期) 2017年第2期(总256期) 2017年第1期(总255期) 2016年第12期(总254期) 2016年第11期(总253期) 2016年第10期(总252期) 2016年第9期(总251期) 2016年第8期(总250期) 2016年第7期(总249期) 2016年第6期(总248期) 2016年第5期(总247期) 2016年第4期(总246期) 2016年第3期(总245期) 2016年第2期(总244期) 2016年第1期(总243期) 2015年第12期(总242期) 2015年第11期(总241期) 2015年第10期(总240期) 2015年第9期(总239期) 2015年第8期(总238期) 2015年第7期(总237期) 2015年第6期(总236期) 2015年第4-5期(总235期) 2015年第3期(总234期) 2015年第1-2期(总233期) 2014年第12期(总232期) 2014年第11期(总231期) 2014年第10期(总230期) 2014年第09期(总229期) 2014年第08期(总228期) 2014年第07期(总227期) 2014年第06期(总226期) 2014年第05期(总225期) 2014年第04期(总224期) 2014年第03期(总223期) 2014年第02期(总222期) 2014年第01期(总221期) 2013年第12期(总220期) 2013年第11期(总219期) 2013年第10期(总218期) 2013年第09期(总217期) 2013年第08期(总216期) 2013年第07期(总215期) 2013年第06期(总214期) 2013年第05期(总213期) 2013年第04期(总212期) 2013年第03期(总211期) 2013年第02期(总210期) 2013年第01期(总209期) 2012年第12期(总208期) 2012年第11期(总207期) 2012年第10期(总206期) 2012年第09期(总205期) 2012年第08期(总204期) 2012年第07期(总203期) 2012年第06期(总202期) 2012年第05期(总201期) 2012年第04期(总200期) 2012年第03期(总199期) 2012年第02期(总198期) 2012年第01期(总197期) 2011年第12期(总196期) 2011年第11期(总195期) 2011年第10期(总194期) 2011年第09期(总193期) 2011年第08期(总192期) 2011年第07期(总191期) 2011年第06期(总190期) 2011年第05期(总189期) 2011年第04期(总188期) 2011年第03期(总187期) 2011年第02期(总186期) 2011年第01期(总185期) 2010年第12期(总184期) 2010年第11期(总183期) 2010年第10期(总182期) 2010年第09期(总181期) 2010年第08期(总180期) 2010年第07期(总179期) 2010年第06期(总178期) 2010年第05期(总177期) 2010年第04期(总176期) 2010年第03期(总175期) 2010年第02期(总174期) 2010年第01期(总173期) 2009年第12期(总172期) 2009年第11期(总171期) 2009年第10期(总170期) 2009年第09期(总169期) 2009年第08期(总168期) 2009年第07期(总167期) 2009年第06期(总166期) 2009年第05期(总165期) 2009年第04期(总164期) 2009年第03期(总163期) 2009年第02期(总162期) 2009年第01期(总161期) 2008年第12期(总160期) 2008年第11期(总159期) 2008年第10期(总158期) 2008年第09期(总157期) 2008年第08期(总156期) 2008年第07期(总155期) 2008年第06期(总154期) 2008年第05期(总153期) 2006年第08期(总132期) 2008年第04期(总152期) 2008年第03期(总151期) 2008年第02期(总150期) 2008年第01期(总149期) 2007年第12期(总148期) 2007年第11期(总147期) 2007年第10期(总146期) 2007年第09期(总145期) 2007年第08期(总144期) 2007年第07期(总143期) 2007年第06期(总142期) 2007年第05期(总141期) 2007年第04期(总140期) 2007年第03期(总139期) 2007年第02期(总138期) 2007年第01期(总137期) 2006年第12期(总136期) 2006年第11期(总135期) 2006年第10期(总134期) 2006年第09期(总133期) 2006年第07期(总131期) 2006年第06期(总130期) 2006年第05期(总129期) 2006年第04期(总128期) 2006年第03期(总127期) 2006年第02期(总126期) 2006年第01期(总125期) 2005年第12期(总124期) 2005年第11期(总123期) 2005年第10期(总122期) 2005年第09期(总121期) 2005年第08期(总120期) 2005年第07期(总119期) 2005年第06期(总118期) 2005年第05期(总117期) 2005年第04期(总116期) 2005年第03期(总115期) 2005年第02期(总114期) 2005年第01期(总113期) 2004年第12期(总112期) 2004年第11期(总111期) 2004年第10期(总110期) 2004年第09期(总109期) 2004年第08期(总108期) 2004年第07期(总107期) 2004年第06期(总106期) 2004年第05期(总105期) 2004年第04期(总104期) 2004年第03期(总103期) 2004年第02期(总102期) 2004年第01期(总101期) 2003年第12期(总99 、100期) 2003年第10期(总98期) 2003年第09期(总97期) 2003年第08期(总96期) 2003年第07期(总95期) 2003年第06期(总94期) 2003年第05期(总93期) 2003年第04期(总92期) 2003年第03期(总91期) 2003年第02期(总90期) 2003年第01期(总89期) 2002年第12期(总88期) 2002年第11期(总87期) 2002年第10期(总86期) 2002年第09期(总85期) 2002年第08期(总84期) 2002年第07期(总83期) 2002年第06期(总82期) 2002年第05期(总81期) 2002年第04期(总80期) 2002年第02,03期(总78,79期) 2002年第01期(总77期) 军训有感 文/赵昕     军训，我并不陌生，以前曾多次参加学校组织的此类活动，但唯独这次军训让我记忆犹深 ，因为它给予了我更多的启迪和感悟。时常细细品味，觉得受益非浅。          在军训中 ，我们这一组人就是一个团队，每一个人的动作都直接影响着方队的整体效果。个人之间要相互配合、相互协调，达到动作整齐化一的程度，这需要我们不断地努力 、彼此磨合与高度的团队观念  。对于一个企业 ，这种团队精神尤为重要。它是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，是企业生存的保障和发展的动力 。作为企业的一员就更应富有责任心  、上进心、集体荣誉感和对本职工作的热爱 ，把个人目标与团队目标紧密联系在一起 ，对团队的业绩表现出一种荣誉，对团队的成功表现出一种骄傲。而在企业内部，部门之间、上下级之间都是供应链，这种联系只有通过相互协作、群策群力才能将工作圆满完成，一个好的企业或好的部门，往往通过自我调节，把磨擦降到最低点，把边界问题尽量在自己部门里加以解决，为其他部门创造好的工作条件，使我们公司各方面的工作都能做到领先一步、胜人一筹。这就像一台机器，要保证它有序的运转 ，其中的每个部件都要相互合作 、相互融洽。     在军训中 ，我又得到另一个启迪——忠诚。忠诚是做人的根本。军人要忠诚于国家 ，忠诚于人民 。《把信送给加西亚》一书中有句名言 ：“如果一个人不对他赖以生存，给他以更多益处的体制心怀忠诚，那么他就不配当这个民族公民之名 。”作为企业的员工，与企业同发展、同进步 ，自然就要忠于企业。如果养成一种对职业的责任感和对事业的高度忠诚 ，就会成为一个值得信赖的人 、一个可以被委以重任的人，企业需要这样的人，世界也需要这样的人，需要这种能把信送给加西亚的人。其实 ，忠诚并不仅仅有益于我们所服务的公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。从企业的角度来讲 ，提高员工的忠诚度 ，以应对不断变化的市场竞争环境。 对于员工来说，培养企业的忠诚度对个人的发展也有重要的促进作用，帮助自己提高对企业的认同感 、信任感 ，在企业中发挥专长 ，为企业与自身发展创造一个双赢局面 。          军训同时带给了我一种坚持的信念  。对训练风吹雨淋的坚持，正是人生中对挫折的坚持，对信仰的坚持 ，对人生目标的坚持。     军训的时间虽短暂 ，但它不仅磨练了我的意志，而且给我以启迪和感悟 。这份收获，将终身受益。                                                         （赵昕：世纪经典大厦财务部） 加入时间 ：2004/5/8 15:31:00 阅读次数：1325