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　　击败了这个竞争对手，也就是击败了甘于平庸 、甘于平凡、得过且过的心态。与自己竞争就是向自己过去的表现挑战 ，勉励为之超越过去。与自己竞争就是少把焦点放在别人做了什么上，而只集中关注自己的能力是否已经发挥到极点。只要我们持续这样做 ，我们的工作表现会慢慢增进 。 　　二、人事行政本部   金蕊 　　……一个人能力的高低，并不是由自身来决定的，而是由他人加以评价 ，尽管我们自认为自身有着无穷的潜能，若没有广阔的空间予以施展，也只是英雄无用武之地 。也许会有人说，要相信是金子总会发光的 。但若没有人看到你的光芒，即使你的光闪的再耀眼 ，也不会有人在意。不过 ，不要因此而消沉 ，觉得我的能力再高 ，没有人赏识也是白费。要知道 ，机会总是留给有准备的人 ，在你还没有被挖掘之前 ，充实自己 ，提升自己 ，使自己从各方面都适应社会的需求及发展，跟上时代的脚步，不要被社会所淘汰，这样才能在机会来临时，把握住，发挥出自己的闪光点。而作为一名管理者，要有慧眼识英雄的能力 ，首先要提高自己的认知能力，对一个人从各方面予以了解，发现他的优缺点，挖掘他的潜能 ，其次 ，要懂得如何使用他 ，把他放在一个适合他自身特点的位置，同时要给他一个空间 ，去发挥自身 ，但这并不代表放任自流 ，要在适宜的时间加以纠正错误 ，才能真正挖掘出一个弗雷德式的人才。 　　三 、人事行政本部   王杨 　　没有任何工作是卑微的、不足道的 ，只要做这项工作的人是杰出的，不同凡响的，同时我们应该知道人也应该给工作以尊严，没有不重要的工作 ，只有看不起自己工作的人 。 　　工作的平凡或伟大，应该取决于工作的人 ，而不是其他，没有人翻越不过去的高山，没有人趟不过的河流 ，只要我们心中充满信心，就会战胜任何艰难险阻 ，又何必为一工作而苦苦哀求 ？人要有创造精神 ，从平凡中寻找乐趣 ，大多数人都认为人生进步依靠不断学习新知识，但是积极的工作态度一样能使你在人生的道路上一马当先。 　　四 、人事行政本部  高静 　　1、太阳每天都是新的。 　　我们应该珍惜每一天每一秒，只要把握住了今天，才会有辉煌的明天。所以，我们应该拋下包袱，定期的自我调整，振作自己，全力以赴的去面对工作、生活  。 　　2、认清自己比什么都重要。 　　了解自己是什么样的人 ，了解自己在生活工作现实中所扮演的角色 、潜在能力和将来要去承担的角色及要达到的目标 ，知道自己的起点和目的 。 　　3、自信的锦程人必将有所作为。 　　4、持续的为他人创造价值 ，自己也必将有所收获 。 与他人良好的配合 ，就是为了更好的发挥自己的才能；只要坚持持续的为他人创造价值 ，自己也必将有所收获 。 　　5、为正确的理由做正确的事 。 　　在做好自己本职工作的同时 ，选择了正确的事。我们提倡工作要有热情 ，要求锦程的员工随时随地都要充满创造的激情 。但是有一个前提  ，必须有正确的方向 ，作正确的事。如果方向不对，那么反而会给企业带来极大的危害 。 　　6、发现 、培养锦程的“弗雷德” 。 　　要努力的去发现“弗雷德”式的员工 ，让锦程吸引更多的“弗雷德” 。让每一个锦程人都以“弗雷德”为榜样，都成为“弗雷德” ，这是我努力的方向 。我也要成为“弗雷德”式的员工，而做到这一点以后 ，我想我也就是一名“弗雷德”了 。 　　以上是锦程人事行政本部员工对《邮差弗雷德——从平凡到杰出》这本书的读后感 ，我们仅从几个侧面简单的分析了这本书给我们带来的感受 ，当然 ，这本书的精华远不仅如此，希望有更多的人能够阅读这本书，能够从中获得自己的感受。 加入时间：2004/10/28 14:37:00 阅读次数：2434