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　　在yh0612cc银河工作这几年来 ，经过领导的栽培和个人的努力，在工作中取得了一些成绩 ，也积累了一些工作经验，但离“尽善尽美”还有很大差距 ，正如书中写到：“虽然我们永远不能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量 ，不断提升自己的时候 ，我们对自己要求的标准会越来越高，也会因此离完美越来越近 。”这就是我今后做事的追求方向。 　　通过这本书的学习，结合平时工作 、学习、生活中的实际情况，从以下方面谈一谈自己对书的理解 。 　　一 、忠诚：对自己忠诚，对整个社会忠诚，对自己所在的组织和团队忠诚 。《资治通鉴》里曾经说过三种人：一种是具有良好品行和能力的人 ，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端的人 ，是绝对不能用之人 。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意 、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的 ，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。我们将公司作为自己的责任，作为生命中不可缺少的部分，唯有如此 ，我们才能够时时刻刻为它着想，我们才会竭尽所能将每一项工作做到极致 、做到最好 ！ 　　二、勤奋：勤奋是我们中华民族的美德，只有勤奋的人，才能更敏锐地发现机会和创造机会 。所以，不管做什么事情，只有勤奋 ，才能达到持之以恒，学习上如此，工作也是如此；只有勤奋，才能达到我们想要追求的目标。鲁迅先生说过：“伟大的事业同辛勤的劳动是成正比例的 ，有一份劳动就有一份收获，日积月累 ，从少到多，奇迹就会出现”。 　　三、主动：在日复一日的工作中，我们因为习惯而忘记了主动，以为做好了本职工作就万事大吉 。也正是因为如此 ，一旦有了紧急情况 ，一旦有了额外的任务，我们的第一反应常常是：“为什么是我？”遇到一些不太好的事情，我们常常视若无睹，或者强迫自己视若无睹。经常有这样的事，当上司吩咐我们做某事或需要其他部门的人协助时，我们会睁大眼睛，满脸疑惑地反问 “怎样做?”“这事我不知道啊?”很少去思考 。其实有很多事情都是我们以前不曾碰到过的 ，但如果我们不去思考，不主动去做，而只能简单地重复过去，我们怎能谈得上提高，怎能谈得上创新？    　　四 、责任：在很多时候，责任意味着付出多于回报 ，责任意味着要放弃休息坚持工作，责任意味着在困难面前百折不挠，责任意味着牺牲个人利益 。大家可以思考一下，我们是否遇到过这种情况 ：当工作出现困难时，各部门不是先找自身的问题，而是指责相关部门没有配合好自己的工作。其实，企业在运作中  ，并不怕出现问题 ，就怕出了问题后无人过问，大家装作什么都不知道、什么都没发生过 ；即便知道出了问题 ，也相互推委、扯皮，责任能推就推 ，事情能躲就躲。 　　最后，问题只有不了了之 。同样的，人们在职场上遇到挫折以后，首先想到的，往往是对领导 、同事的抱怨、对周围环境的抱怨等等，很少会想想自己存在的问题。这样对企业的发展是有百害而无一利的，所以，要想干好工作，必须要有强烈的责任感。工作中我们每个人都要明确自己的职责和范围，我们要勇于承担责任，在承担责任的同时 ，积极寻找解决问题的方法 。 　　五 、敬业精神：我们所需要的不只是学习书本中的知识 ，也不只是聆听他人的种种教导 ，而是更需要一种敬业精神 ，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务 。作为一名财务人员，更应当忠于职守，严格按照会计法及企业会计制度去工作。在工作中勤勤恳恳，兢兢业业 ，及时完成各项工作 。对自己的工作要有一种信仰 ，神圣的目标是一个人工作的最大动力。具有信仰的人是不会被任何困难所吓倒的 ，因为他具有战胜挫折、百折不挠的精神 ，这种精神就是执著。如果我们在工作中具有这种对自己所从事的事业具有强烈热爱和信仰，那么我们的事业又有什么不能成功的呢 ？ 　　六、超越精神 ：人生在世 ，最大的敌人不一定是外来的 ，而可能是我们自己。人们很容易满足现状 ，因为没有崇高的理想；人们不敢面对未来 ，因为缺乏信心 ；人们未能突破 ，因为不想去突破 ；我们无法发挥潜能，因为不能超越自己！所以 ，我们每个人要想提高自己 ，对于人生观必须有一个正确的意识是非常重要的，我们要有自己追求的事业，要超越自己 ，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于梦想 ，要有更高的期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的希望。 　　　　　　　　　　　　　　　　（夏继凤：地产集团大连公司财务部 。） 加入时间：2004/9/28 14:17:00 阅读次数：2171