yh0612cc银河

总第190期2011年06月30日 ◆ 新闻 >> 大连市邮政储蓄银行刘行长... >> yh0612cc银河贷款沈阳公司正式开业... >> yh0612cc银河集团召开五月份三产业... >> yh0612cc银河集团召开上半年行政系... >> 锦程集团获“诚信服务达标... >> 锦程集团设立兰州集团成员... >> 锦程物流网六月份信誉通产... >> yh0612cc银河地产集团与盘锦市兴隆... >> 大连经典生活打造“夜大连... >> yh0612cc银河·上水溪谷示范区主体... >> yh0612cc银河集团董事长李东军一行... >> yh0612cc银河左岸入选“2010&... ◆ 专题 >> 投资集团携手贷款公司举行... >> yh0612cc银河地产集团开展以建设高... >> yh0612cc银河大厦携手世纪经典徒步... >> 锦程集团总部组织团队徒步... >> 锦程物流网举办拓展活动 ◆ 管理视线 >> 专业 提升 合作 强化—... >> 海尔地产专题研究（上）/... ◆ 物流 >> 日事日清——用行动赢取明... ◆ 锦程巡礼 >> 做合格的中层管理者/邵伯... ◆ 加盟之窗 >> 新丝绸之路 创锦绣前程/... >> 蜀道不再难 天府通天下/... ◆ 地产 >> 浅谈在设计前期 、施工过程...

2019年第5期(总283期) 2019年第4期(总282期) 2019年第3期(总281期) 2019年第2期(总280期) 2019年第1期(总279期) 2018年第12期(总278期) 2018年第11期(总277期) 2018年第10期(总276期) 2018年第9期(总275期) 2018年第8期(总274期) 2018年第7期(总273期) 2018年第6期(总272期) 2018年第5期(总271期) 2018年第4期(总270期) 2018年第3期(总269期) 2018年第2期(总268期) 2018年第1期(总267期) 2017年第12期(总266期) 2017年第11期(总265期) 2017年第10期(总264期) 2017年第9期(总263期) 2017年第8期(总262期) 2017年第7期(总261期) 2017年第6期(总260期) 2017年第5期(总259期) 2017年第4期(总258期) 2017年第3期(总257期) 2017年第2期(总256期) 2017年第1期(总255期) 2016年第12期(总254期) 2016年第11期(总253期) 2016年第10期(总252期) 2016年第9期(总251期) 2016年第8期(总250期) 2016年第7期(总249期) 2016年第6期(总248期) 2016年第5期(总247期) 2016年第4期(总246期) 2016年第3期(总245期) 2016年第2期(总244期) 2016年第1期(总243期) 2015年第12期(总242期) 2015年第11期(总241期) 2015年第10期(总240期) 2015年第9期(总239期) 2015年第8期(总238期) 2015年第7期(总237期) 2015年第6期(总236期) 2015年第4-5期(总235期) 2015年第3期(总234期) 2015年第1-2期(总233期) 2014年第12期(总232期) 2014年第11期(总231期) 2014年第10期(总230期) 2014年第09期(总229期) 2014年第08期(总228期) 2014年第07期(总227期) 2014年第06期(总226期) 2014年第05期(总225期) 2014年第04期(总224期) 2014年第03期(总223期) 2014年第02期(总222期) 2014年第01期(总221期) 2013年第12期(总220期) 2013年第11期(总219期) 2013年第10期(总218期) 2013年第09期(总217期) 2013年第08期(总216期) 2013年第07期(总215期) 2013年第06期(总214期) 2013年第05期(总213期) 2013年第04期(总212期) 2013年第03期(总211期) 2013年第02期(总210期) 2013年第01期(总209期) 2012年第12期(总208期) 2012年第11期(总207期) 2012年第10期(总206期) 2012年第09期(总205期) 2012年第08期(总204期) 2012年第07期(总203期) 2012年第06期(总202期) 2012年第05期(总201期) 2012年第04期(总200期) 2012年第03期(总199期) 2012年第02期(总198期) 2012年第01期(总197期) 2011年第12期(总196期) 2011年第11期(总195期) 2011年第10期(总194期) 2011年第09期(总193期) 2011年第08期(总192期) 2011年第07期(总191期) 2011年第06期(总190期) 2011年第05期(总189期) 2011年第04期(总188期) 2011年第03期(总187期) 2011年第02期(总186期) 2011年第01期(总185期) 2010年第12期(总184期) 2010年第11期(总183期) 2010年第10期(总182期) 2010年第09期(总181期) 2010年第08期(总180期) 2010年第07期(总179期) 2010年第06期(总178期) 2010年第05期(总177期) 2010年第04期(总176期) 2010年第03期(总175期) 2010年第02期(总174期) 2010年第01期(总173期) 2009年第12期(总172期) 2009年第11期(总171期) 2009年第10期(总170期) 2009年第09期(总169期) 2009年第08期(总168期) 2009年第07期(总167期) 2009年第06期(总166期) 2009年第05期(总165期) 2009年第04期(总164期) 2009年第03期(总163期) 2009年第02期(总162期) 2009年第01期(总161期) 2008年第12期(总160期) 2008年第11期(总159期) 2008年第10期(总158期) 2008年第09期(总157期) 2008年第08期(总156期) 2008年第07期(总155期) 2008年第06期(总154期) 2008年第05期(总153期) 2006年第08期(总132期) 2008年第04期(总152期) 2008年第03期(总151期) 2008年第02期(总150期) 2008年第01期(总149期) 2007年第12期(总148期) 2007年第11期(总147期) 2007年第10期(总146期) 2007年第09期(总145期) 2007年第08期(总144期) 2007年第07期(总143期) 2007年第06期(总142期) 2007年第05期(总141期) 2007年第04期(总140期) 2007年第03期(总139期) 2007年第02期(总138期) 2007年第01期(总137期) 2006年第12期(总136期) 2006年第11期(总135期) 2006年第10期(总134期) 2006年第09期(总133期) 2006年第07期(总131期) 2006年第06期(总130期) 2006年第05期(总129期) 2006年第04期(总128期) 2006年第03期(总127期) 2006年第02期(总126期) 2006年第01期(总125期) 2005年第12期(总124期) 2005年第11期(总123期) 2005年第10期(总122期) 2005年第09期(总121期) 2005年第08期(总120期) 2005年第07期(总119期) 2005年第06期(总118期) 2005年第05期(总117期) 2005年第04期(总116期) 2005年第03期(总115期) 2005年第02期(总114期) 2005年第01期(总113期) 2004年第12期(总112期) 2004年第11期(总111期) 2004年第10期(总110期) 2004年第09期(总109期) 2004年第08期(总108期) 2004年第07期(总107期) 2004年第06期(总106期) 2004年第05期(总105期) 2004年第04期(总104期) 2004年第03期(总103期) 2004年第02期(总102期) 2004年第01期(总101期) 2003年第12期(总99、100期) 2003年第10期(总98期) 2003年第09期(总97期) 2003年第08期(总96期) 2003年第07期(总95期) 2003年第06期(总94期) 2003年第05期(总93期) 2003年第04期(总92期) 2003年第03期(总91期) 2003年第02期(总90期) 2003年第01期(总89期) 2002年第12期(总88期) 2002年第11期(总87期) 2002年第10期(总86期) 2002年第09期(总85期) 2002年第08期(总84期) 2002年第07期(总83期) 2002年第06期(总82期) 2002年第05期(总81期) 2002年第04期(总80期) 2002年第02,03期(总78,79期) 2002年第01期(总77期) yh0612cc银河地产集团开展以建设高效团队为主题的拓展培训     2011年5月14日，yh0612cc银河地产集团人力资源本部组织管理总部全员在位于旅顺北海的拓展培训基地，开展了以建设高效团队为主题的拓展培训。     在培训中，全员分成四支团队，每支团队都拥有自己的队名、队旗、队歌等具有代表性的团队文化 ，通过成员间的协同合作，共同完成“勇渡沼泽”、“穿越火线” 、“有轨电车”、“毕业墙”四项任务。在经验分享中，大家积极总结经验 、查找不足、互相勉励，特别在“毕业墙”环节 ，为了实现统一的任务目标 ，四支团队融为一体，团结协作，相互扶持 ，充分体现出“yh0612cc银河地产”团队的凝聚力！     通过本次拓展培训，使员工深刻体会到人的潜能是无限的，心态决定思路 ，思路决定出路，只有想不到 ，没有做不到 ，团队的合力能够创造无限奇迹 ！在未来的工作中 ，我们将坚守yh0612cc银河地产的企业精神，树立共同的目标和价值观，让员工深切的体会到企业的归属感与责任感 ，积极发挥其自身优势通过有效的组织沟通与协作为yh0612cc银河地产集团再创佳绩 ，共同打造出一支积极向上 、朝气蓬勃，洋溢着时代气息的高效团队！     在这次拓展训练中 ，我深刻感受到团队合作的重要性，大到企业运转 ，小到拓展训练 ，一个人的能力再强大，他的作用也是有限的，也是离不开团队的，没有团队的合作协作与扶持，也会不把一件事情做到完美。在最后“毕业墙”任务中，众人团结成一心，互相帮助  ，顺利完成任务 ，也充分体现了“yh0612cc银河地产集团”团队的凝聚力。     通过这次拓展培训，我相信在以后工作中，我会继续秉承yh0612cc银河的企业精神，锻炼提高自己能力与素质 ，融入到yh0612cc银河团队的大家庭中，为yh0612cc银河添色彩！                          ——yh0612cc银河地产项目拓展本部许强     拓展活动中 ，“穿越火线”这个项目给我留下深刻印象，它让我们体会到团队的力量和信任的温暖。     在“穿越火线”项目，每队所有成员必须从“电网”的一边经过一个网孔 ，到达“电网”的另一边 。如果触动“电网”则判失败 ，全队重新再来 ，限时45分钟。最开始我们毫无头绪，常常触碰电网，冷静思考后，我们商议了战略对策：根据网格大小 ，每位队员的身形 ，先从哪过，最后一人怎么过，都进行认真分析，最后在清晰的思路引领下，我们提前10分钟完成任务 。在过电网时，要用各种方式来过 ，有“狗爬式” 、“飞镖式”以及非常管用的“抬木头式”，但无论哪种方式，都要靠信任和团队合作的力量才能达成。                              ——yh0612cc银河地产人力资源本部于亚奇     一天下来，除去身体的疲惫，情绪的紧绷 ，合作的欢愉 ，更多是的关于经历的思考，受益匪浅……     船载千斤，掌舵一人。在做集体拓展项目时，每个人开始尚能听队长安排 ，仅说些意见 ，时间稍长 ，便按捺不住指挥一下，影响了其它同事的发挥 ，造成了局面的混乱。听从安排，明确责任，落实分工极其重要  。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，配合领导者的命令 ，发挥个人主观能动性 ，才能效果最优化 。滴水不成海，独木难成林。“有轨电车”和“毕业墙”项目，都要靠团队的力量，大家心往一处想，劲往一处使 ，才能获得最终的胜利。一盘散沙的团队 ，将会是一事无成 ，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的 。     紧张而欢愉的拓展训练结束了。我们要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去，用拓展了的心灵 、激情和意志重新面对崭新的每一天，面对每一项工作任务。                         ——yh0612cc银河地产集团开发本部吴宝平 加入时间：2011/7/4 15:44:00 阅读次数：1881