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      1. 总第172期2009年12月1日
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        ◆ 专题
        >> 改革中奋进,创新中发展/...
        >> 锦程物流 服务全球
        >> 志存高远 厚积薄发/王文
        ◆ 管理视线
        >> 预算编制的内在逻辑/李枫
        >> 企业如何有效实施矩阵式管...
        ◆ 物流
        >> 用积极的态度 、真诚的服务...
        >> 知己知彼 展现自己/林玉...
        >> 缘系锦程,共同成长的感激...
        ◆ 地产
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        ◆ yh0612cc银河精英榜
        >> 打造中国物流行业最具影响...
        ◆ 人生百味
        >> 创造属于自己的成功/刘禄
        >> 流淌的沙漏/张贺
        >> 女人只有找到自我 ,才能找...
        >> 头发的故事/董研
        缘系锦程,共同成长的感激/邓志山
            我相信缘份,相信世上一切的一切是美妙的创造和安排 。时间回到一年前 ,当我接受锦程集团总裁、锦程物流CEO王文先生面试并了解了锦程的远大发展战略时 ,我只考虑了三秒就毅然决定加入,因为锦程就是我寻求的并值得为之付出全部的地方 。加入锦程大家庭 ,让我有机会在中国行业内最著名的创新标杆企业中与精英们共谋发展、共同成长。
            在这一年多的工作中,我切身体会到了锦程创新模式带来的发展速度以及远大战略目标的可实现性,这让我更加坚信当初选择的正确。同时,在这一年中 ,我在做人处事等诸多方面也得到了长足的提升,心中有无限的感想和感激。以下是我对作为锦程分公司经理人的一些体会 。
            一、真诚做人
            真诚待人 ,以人心换人心,注重换位思考,“促和谐,共发展”是锦程人共同追求的目标和努力方向。锦程人实事求是,以业绩发展为标尺,以真善美为职业道德标准。
            二 、正确做事  
            在锦程 ,做正确的事比把事情做正确更重要,同时强调有过程不一定有结果,但没有过程就一定没有结果 ,表现比承诺更重要  。不找理由,敢于承担,知错必改。在规章制度面前没有职位高低之分,只有执行与否之分。
            三、重视团队
            王总常说,服务的品质就是人的品质;事业的成功取决于我们与什么样的人合作。锦程注重团队发展建设,通过帮助每位员工的成长来打造有生命力的优秀团队 。这些都是我们要倡导的企业文化和团队价值观。
            四、重视员工价值
            重视员工价值 ,通过考核激励制度提升员工的收入。员工的业绩能否提高,在于经理人日常工作的带动、督导和管理工作是否细致,是否到位 。只有组建一支高绩效的员工队伍,才能实现王总所提出的“健康发展,且要快速发展”的良性发展 。公司阶段性下发的多项争优激励方案更体现出对员工价值实现的认定和重视 。

            五 、用心和信誉是关键
            用心体现在细节上 ,体现在合理利用公司资源上,体现在对客户的尊重和理解上 ,体现在业绩的可持续发展上 。锦程的企业文化和平台很好的诠释了这些。同时 ,良好的信誉是企业发展的基础 。锦程重视信誉,因为我们深知服务是无形的且属承诺性的产品,没有良好的商业信誉就不能取信客户  ,更不能使企业得到快速的发展。
            六 、注重发展和经济效益
            发展和盈利从来都是企业经营的主旋律,王总在每次周例会上都会特别强调  ,因为我们深知我们肩负的责任和使命 。在锦程的创新模式下 ,我们将面临更多的商机 ,但市场有机会并不等于竞争不激烈。我们要在创新中掌握主动 ,在公司从上至下的每一个环节上、每一笔业务中 、每一个员工的思想和行动中,让企业变得更有市场敏锐度、更具战斗力和市场竞争力,始终处于领跑者的地位。

            季节轮回,周而复始,时间如梭 。这一年,我们在感叹锦程的变化是如此的惊人和美好的时候 ,是开心的,也是激动的,更是欣慰的。开心是因为锦程是如此和谐团结的集体,我们亲如一家,为了一个共同的理想和信念工作;激动是因为锦程有如此优越的资源平台 ,我们可以实现梦想和抱负 ;欣慰是因为锦程是一个如此积极向上 、大气磅礴的企业,我们有远见卓识和开明的领导 。在锦程的工作,我是快乐的,有激情的 ,因而更加倍珍惜!
        加入时间:2010/1/8 14:56:00 阅读次数:1855




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