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　　不论在工作中还是学习上，全体yh0612cc银河人都表现出积极上进的态度。就是这样一个向上的团队，把我从一名默默无闻的新人培养成一名真正的yh0612cc银河人，回首之际，感叹无限。与之携手，共赴锦绣 ！——一名新人的感慨是人之常情，但 ，作为一名yh0612cc银河今天的“老人”，我还是希望告诉yh0612cc银河人或将要加入yh0612cc银河的人，这是一个怎样的家 ，家里需要什么样的人 ！当你闻到或者是想闻到yh0612cc银河人的气息之时 ，希望我的诉说对你有用 。积极向上 、争做先进，是对yh0612cc银河人的基本要求  。 　　yh0612cc银河文化，向上的动力 　　没有文化的人 ，无法取之；没有文化的企业，不可入之。yh0612cc银河建立于90年，经过了15年成长 ，是渐入健康 、渐入佳境 。谈到文化，家里家外的人都会想起《yh0612cc银河世界》——我了解yh0612cc银河的启蒙之物，记得踏入yh0612cc银河的第一天两册整齐的书放在我的面前，享受书中内容成了我面试的前奏 。 　　有人说 ，yh0612cc银河的刊物办的好，《yh0612cc银河世界》、《锦绣前程》 、《经典生活》等等都比较有品位，其实不已然 ，办刊物主要是将企业的文化展现出来 ，要带动企业的员工拥有相同的文化；提倡和促动其它的企业也要做一个有文化的企业。其实 ，yh0612cc银河真正的文化要体现在yh0612cc银河人的身上  ，体现在与人为善的大度、不畏艰难的心态、忍让处事的境界。所以 ，进入yh0612cc银河之前，作为对人才的测评，我们必须要知道准yh0612cc银河人是什么样子的人 ，对文化的理解到何程度等 。 　　yh0612cc银河 ，做员工温馨的家 　　我来到yh0612cc银河的第一位领导对我在yh0612cc银河发展的影响是比较大的，大家会说，那如果要碰不上一位所谓不合格的领导 ，岂不是对自己影响不好 ？是的，的确如此。但是 ，在yh0612cc银河就不会出现这样的问题 。这里的领导，无论职位高低 、能力大小 ，都具有一种通性。那就是 ，教会你做yh0612cc银河人的通性 ！使你在这里不会没有安全感 ，不会被别人所歧视 ，不会成为别人的晋升梯，不会有劲使不出。你曾经的领导会因为你发展比他好而高兴；会因为你的一点转变和进步而雀跃 ；会因为你与企业更为融洽而欣慰。当然，在工作中领导对员工有批评 ，员工对领导也有抱怨 ，但是这些都是一时的工作之争，在领导与被领导 、说服与被说服之间家庭成员把握住了恰当的平衡 。有了这些，yh0612cc银河就成为你真正的家了 ！ 　　转眼 ，新的一年就要到了。新的都是美好的，新的都是值得珍惜的 ，全体yh0612cc银河人也会踏着冬天的第一场大雪去迎接新的事物，但惟有温馨依旧！ 加入时间 ：2006/1/23 18:20:00 阅读次数：1526