2015年6月10日，yh0612cc银河地产集团总部组织新员工集中培训会，地产管理总部及下属企业新员工三十三人共同连线参加。地产集团执行总裁梅建芳出席此次会议。

　　此次新员工集中培训恰逢组织架构调整完善之初，致力于将企业传承的文化理念及更新的规章制度深入落实

，培训分为企业文化导入和企业制度宣讲两部分
，此次培训由人才资源总监高原主持，培训伊始
，由新员工各自做精炼并具特点的自我介绍，如此破冰环节，拉近新员工之间的距离。

　　之后，yh0612cc银河地产集团执行总裁梅建芳致辞欢迎每一位新员工的加入
，梅总希望大家认真学习yh0612cc银河地产的企业文化理念及相关制度，尽快融入yh0612cc银河地产大家庭
。梅总以自身发展经历为分享案例，提出企业发展平台决定个人职业发展路径，yh0612cc银河地产集团是全体员工的依靠，每一位企业员工都应凭借个人努力为公司添砖加瓦，壮大企业、助力企业发展
。

　　企业文化驱动是yh0612cc银河企业发展的核心竞争力
，也是全体yh0612cc银河地产人价值观念及行为展现的重要导向标。yh0612cc银河地产集团行政人才副总裁王润红为大家介绍yh0612cc银河的发展历程、组织架构、管理团队和核心企业文化。王总结合个人在yh0612cc银河十多年的成长经历
，列举员工在yh0612cc银河成长案例和企业发展实例，深入浅出地向新员工展现出yh0612cc银河文化核心价值观。文化分享是引导yh0612cc银河地产新人坚定同企业共同发展的重要一环
，新员工只有正确地理解yh0612cc银河企业核心价值观，理解企业对yh0612cc银河人的要求和标准，才能快速融入yh0612cc银河大家庭，并在企业发展中实现个人价值。

　　行政人才制度是员工须熟知并遵守的制度规范
，是树立企业形象及规范员工行为的重要准则。为提升新员工对制度的知悉程度，人才资源部结合现行制度及员工应知，制定2015版《员工手册》
，也是本次新员工培训的基本内容。由人才资源总监高原做行政人才制度宣讲，高总从人才入职引导、考勤
、薪酬、培训、职业发展等方面将人才选育留用做细致讲解，向大家明晰日常行政及基本财务流程，最后向大家展示如何遵循日常行为规范营造一个和谐的办公氛围。

　　培训最后环节，大家相互交流分享，纷纷表示此次培训不仅向新员工传递企业价值观和文化理念
，塑造员工的规范行为，明确自身角色定位，同时搭建了企业与员工
、员工与员工之间沟通的桥梁
，为新员工迅速适应企业环境
，与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。